Notre histoire
Le groupe ILC est né en 2016 de l’association de médecins libéraux qui mettent en commun leurs équipements pour apporter aux patients une meilleure prise en charge dans le traitement des cancers.
Nos valeurs
- Maintenir et renforcer la recherche clinique
- Participer aux publications médicales
- Participer à l’enseignement
- Collaborer avec le milieu universitaire et les Sociétés savantes
- Rester dynamique dans la mise en place de nouveaux projets, et réactifs aux appels à candidature
Assurer le respect et le bien-être des patients tout en garantissant une prise en charge complète.
- Exercice en secteur I de tous les médecins
- Accueil des patients bénéficiaires de la Complémentaire Santé Solidaire (CSS)
- Accès aux traitements de haute technicité, aux soins innovants, à la recherche clinique
- Accès raisonné aux molécules onéreuses
- Vigilance quant à la bonne gestion des ressources
- Incitation à l’autonomie et la responsabilisation des professionnels,
- Incitation à l’implication et à la participation des professionnels dans des projets, et dans la dynamique d’analyse des situations et de propositions d’amélioration
- Favoriser le développement personnel des professionnels
Développer la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
- Favoriser la prise en charge de proximité pour les patients habitants loin
- Favoriser l’accès à l’innovation thérapeutique au sein du groupe
- Développer et mettre en place des outils pour faciliter cette communication
Améliorer l’engagement dans les actions de prévention en collaboration avec les réseaux de cancérologie.
Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le groupe ILC publie son Index d’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque entreprise doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une entreprise ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.
Pour l’année 2024, le GIE Vega du groupe ILC obtient le résultat de 98 points sur 100.
Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024.