Notre histoire
Le groupe ILC est né en 2016 de l’association de médecins libéraux qui mettent en commun leurs équipements pour apporter aux patients une meilleure prise en charge dans le traitement des cancers et l’imagerie scintigraphique (hors cancérologie).
Nos valeurs
- Maintenir et renforcer la recherche clinique
- Participer aux publications médicales
- Participer à l’enseignement
- Collaborer avec le milieu universitaire et les Sociétés savantes
- Rester dynamique dans la mise en place de nouveaux projets, et réactifs aux appels à candidature
Garantir la bientraitance et la prise en charge globale des personnes soignées
- Exercice en secteur I de tous les médecins
- Mise à disposition gratuite des soins de support
- Accueil des patients bénéficiaires de la CMU
- Accès aux traitements de haute technicité, aux soins innovants, à la recherche clinique
- Accès raisonné aux molécules onéreuses
- Vigilance quant à la bonne gestion des ressources
- Associer les représentants des usagers au programme d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
- Collaboration étroite avec les associations de bénévoles
- Prise en compte de l’avis des usagers et des représentants concernant l’ensemble de l’établissement (locaux, signalétique…)
- Réactivité et transparence
- Incitation à l’autonomie et la responsabilisation des professionnels,
- Incitation à l’implication et à la participation des professionnels dans des projets, et dans la dynamique d’analyse des situations et de propositions d’amélioration
- Favoriser le développement personnel des professionnels
Rester engagés sur les questions environnementales et sociétales
- Favoriser la prise en charge de proximité pour les patients habitants loin
- Favoriser l’accès à l’innovation thérapeutique au sein du groupe
- Développer et mettre en place des outils pour faciliter cette communication
Renforcer l’implication dans la prévention en relation avec les réseaux de cancérologie
Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, le groupe ILC publie son Index d’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index, doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque entreprise doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une entreprise ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.
Pour l’année 2023, le GIE Vega du groupe ILC obtient le résultat de 87 points sur 100.
Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.